Vemo kaj moramo delati tistih osem ali več ur v službi. Vemo koliko bomo za to plačani. Pa veste kaj vsebuje vaša pogodba o zaposlitvi? Večina nas ne ve točno. Ob podpisu pogodb o zaposlitvi smo običajno preveč zmedeni, da bi jo sploh prebrali. Marsikdo začne z delom, brez da bi prej podpisal pogodbo o zaposlitvi. To je seveda zelo neprevidno ravnanje. Pogosto se v pogodbi pojavijo kakšni nenavadni aneksi. Te kot laiki hitro spregledamo. Strokovnjak pa jih bo ob prebiranju takoj opazil. Opozoril nas bo, če naš bodoči šef želi kaj nezakonitega.
Kakšna pogodba o zaposlitvi vsebuje povsem nerealna določila. Delodajalci zahtevajo od žensk, da ne bodo zanosile. Prepovedujejo zaposlenim dati odpoved in oditi k konkurenci za višjo plačo. Zahtevajo neplačane nadure in nočno delo. Vse to je opredeljeno v zakonodaji. Kadar pogodba o zaposlitvi vsebuje kakšne nenavadne anekse, je lahko kljub podpisu neveljavna.
Strokovnjak vam po pregledu pogodbe lahko svetuje kako naprej. Pred podpisom lahko zahtevate spremembe besedila. Ne podpišite nečesa, s čemer se ne strinjate. Če kakšnega določila ne razumete, naj vam ga razložijo. Seveda mora biti tudi v jeziku, ki ga razumete.
Pogodba o zaposlitvi ima nekatere določene vsebine. Veliko predlog se najde kar na spletu. Marsikaj pa bi delodajalci radi dodali določila kar sami. Kljub temu da včasih to ni zakonito. Ob podpisu pomislite in preberite raje večkrat. Morda pa je delodajalec pozabil na pomemben del, dogovorjen na razgovoru. Če ga ni v pogodbi, se ga čez nekaj let ne bo spominjal nihče več. Najbolje je že začeti delovno razmerje z odprtimi kartami. Kasneje boste porabili več časa in živcev za zavarovanje lastnih pravic.
Knjiga